成功の秘訣１：イメージを活用して概念を伝える

自社の理念や価値観への共感は、社員のエンゲージメントを向上させ、働く喜びにつながります。
しかしながら、深く歴史を知らない新しく入社した人材には実感がわきにくく、
理解や共感を得るのが難しいこともあるでしょう。

こういったかたちのない概念的なものを浸透させ、共感を得るためには「イメージ」が重要です。
理念や価値観を体現して働く人々の行動や、企業として目指すビジョンやミッションが実現したことで変化する社会の様子など、具体的なイメージにまで落とし込むことがポイントといえます。

成功の秘訣２：共通点・相違点を踏まえ、様々なアプローチで伝える

同じ企業で働く社員には、ある一定の共通点があります。
例えば
・全部ではなくても事業について一定程度の専門知識がある
・企業で起きた大きな出来事やその経緯について認識している
・事業領域に関連がある社会の動向についての関心が高い
などといったものです。
こうした共通点を活用することで、多くの社員が関心を持つテーマを見つけることができます。

反対に、社員一人一人の違いにも目を向けてみます。
経験豊富で専門性の高い社員にとってはより高度な情報が得られた方が有意義だと感じられるかもしれませんが、
まだ経験が浅い新入社員や専門分野が異なる社員などには
概略だけでも幅広い情報に触れられることの方が必要とされるかもしれません。

インナーブランディングを成功させるために重要なのは、
このような前提を踏まえたうえで、様々なアプローチを用意することです。
同じテーマについて発信する場合でも、
言葉で伝える、実際の製品を見せる、映像で伝える、対話を生むコンテンツを用意するなど、
切り口を変えた様々な手法を用いることで、社員それぞれに響く仕組みの実現につながります。

インナーブランディングにおける企業ミュージアムの可能性

インナーブランディングを成功させるために有効な手段として、企業ミュージアムの活用が挙げられます。

企業ミュージアムとは、企業の歴史や製品、史料などを展示したり、
事業やサービスについて理解が深まる仕掛けを組み込んだりと、
様々な手法を駆使して企業活動を知っていただく施設のことです。

従来は製品や技術の紹介といったショールームとしての機能を中心とした施設が多く見られていましたが、
企業の歴史や事業のあゆみ、今後のビジョンなどを紹介するケースも増えています。

展示や映像、体験性のあるコンテンツなどの様々な手法を活用できる企業ミュージアムは、
一人一人異なる社員それぞれに寄り添った伝え方が可能です。

さらに、企業ミュージアムには、イメージしやすい方法で理念や価値観を伝えられるという特徴があります。

例えば
・創業者の精神をストーリー仕立てで紹介し、共感をよぶ
・先人たちの言葉を象徴的に展示し、印象付ける
・歴代の製品や過去の貴重な史料の実物を展示し、歴史を実感させる
などが挙げられます。
伝えたいメッセージに合わせ、さまざまな感覚を刺激する展示や演出手法を効果的に用いれば、
体験とともに記憶に深く残すことが可能になります。

五感を刺激する「体験」のメディアである企業ミュージアムの活用を通じて、
未来に引き継いでいきたいさまざまな想いを、よりこころに響くメッセージとして届けることができます。

リアルな空間ならではの利点を活かして、インナーブランディングに向けた研修やイベント開催の場としても活用が進んでいます。

【企業ミュージアム制作事例】
＞いすゞプラザ～車づくりを見て体験して学ぶ中で、ものづくりの精神も感じ取れる施設
＞宮崎日機装展示室～世界に誇る製品・技術を有する企業を分かりやすく紹介し、印象深く伝える

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